早鸟新鲜人嚮往海外工作  硕博士过半 69%想去中国财

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有近七成的台湾早鸟新鲜人想去中国工作。图为上海市夜景。   图 : 翻摄自youtube

新鲜人到海外工作,风气炽烈!104分析,主动应徵中国工作的求职者当中,18~24岁占全体的比例,比从十年前的2%、增至今年的10%;今年即将进入职场的新鲜人,有三千五百多位早鸟已更新履历且希望到海外工作,按地区,69%想去中国,按学历,硕博士合占52%,按学校,「台成清交政」五大名校合占近三成。

104人力银行资深副总陈嵩荣分析,早鸟新鲜人集中于国立大学,随着毕业求职旺季来临,整体新鲜人海外工作意向将更完整而清楚;趋势上,新世代对职场已渐无国界之分,若精英人才蜂拥到海外而外国专业人才引进数量不足,可能加深企业人才短缺压力,影响世代交替。

海外工作浪潮扩大,职人西进虽仍以30~49岁的中壮年为主力,但对新世代的吸引力已较十年前明显增加!分析主动应徵中国工作的求职者样貌,按年龄,18~24岁占全体西进求职者的比例已从2008年的2%、提升至2018年的10%。

另分析今年即将毕业或退役的新鲜人,最近一年更新履历、且勾选愿意到海外工作的3,562人。早鸟新鲜人求职,按地区,69%想到中国;按学历,52%是硕博士;按学校,合计28%来自五大名校,依序是:台大7.7%、成大6.4%、交大4.9%、政大4.4%、清大4.4%;五大名校按科系,34%来自工程、32%来自商管;五大名校心向海外的地区仍以中国为主(以上海占比最高),其次是美加地区、以及东南亚(以新加坡占比最高)。

104人力银行资深副总陈嵩荣分析,海外工作常见诱因不外乎,见多识广、累积人脉网络、薪资较无大陆工作者经验佳、转职面试机会多、薪资及职级的提升,不过,梦想更高薪资与更大舞台的同时,仍需注意海外当地的聘用方式、薪酬津贴配套、当地物价、房租、所得税率、以及汇率等。

同样以中国为例,随着企业用人多元化,已有愈来愈多企业採用当地僱用(local hire),不但有「五险一金」的自付成本(养老保险、医疗保险、失业表显、工伤保险、生育基金),也不再享有外派的返台机票或住宿交通等津贴。一线城市如上海的房租甚至已超越台北,静安、长宁、黄浦等区的光是一房月租金6,500元人民币起跳(约合新台币3万元),质朴型一人房约3,000~4,500元人民币(约合新台币1万4千元)。

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